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Worauf ist vor Ausbildungsbeginn zu achten?
Diese Grundsätze sind für Ausbilder und Unternehmen vor Ausbildungsvertragsabschluss zu beachten:
... Eignung des Unternehmen
... Fachlich geeigneter Ausbilder im Unternehmen
... Berufsausbildungsvertrag und Ausbildungsunterlagen
... Ausbildungsplan
... Beachtung tarifvertraglicher Regelungen
... Ärztliche Bescheinigung
... Urlaubsanspruch für Auszubildende
... Anmeldung bei zuständiger Berufsschule
... Kontakt zu IHK-Berufsberatern
... Weitere Informationen
Eignung des Unternehmens als Ausbildungsstätte
 Auszubildende können eingestellt werden, wenn die Ausbildungsstätte nach Art
und Einrichtung für die Berufsausbildung geeignet ist und die Zahl der Auszubilden-
den in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der beschäftigten Fachkräfte steht.
Fachlich geeigneter Ausbilder im Unternehmen
Zu jeder Ausbildungsstätte gehört ein persönlich und fachlich geeigneter Ausbilder.
Hat der Ausbilder seine berufs- und arbeitspädagogische Eignung bis zum gegenwär-
tigen Zeitpunkt noch nicht durch eine Prüfung nachgewiesen, ist dies nicht in jedem
Fall ein Ausbildungshemmnis. Prüfungsbefreiungen sind unter bestimmten Vorausset-
zungen möglich und können bei der IHK zu Schwerin beantragt werden.
Berufsausbildungsvertrag und Ausbildungsunterlagen
Die IHK zu Schwerin sendet allen für die Ausbildung geeigneten Betrieben auf Anforde-
rung Vordrucke zum Berufsausbildungsvertrag (Kontakt) sowie Ausbildungsunterlagen
(Ausbilderkarten, Ausbildungsverordnungen, sachliche und zeitliche Gliederungen der
Berufsausbildung, Anmeldeformulare für die Berufsschule) unverzüglich zu.
Die Ausbildungsverträge werden der Schweriner IHK (gemeinsam mit den Kopien
der ärztlichen Bescheinigungen, den ausgefertigten Ausbilderkarten und den betriebli-
chen Ausbildungsplänen) möglichst kurzfristig nach deren Zustandekommen zur
Eintragung eingereicht. Alle Verträge sind vom Ausbildenden, dem Auszubildenden
und gegebenenfalls den gesetzlichen Vertretern zu unterschreiben.
 Antrag
Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse zum Berufsausbildungsvertag
Ausbildungsplan
Zu jedem Ausbildungsverhältnis ist vom Ausbildungsbetrieb auf der Grundlage des
Ausbildungsrahmenplanes bzw. der sachlichen und zeitlichen Gliederung der Berufs-
ausbildung (enthalten in der Ausbildungsordnung) ein betrieblicher Ausbildungsplan
als Anlage zum Ausbildungsvertrag zu erarbeiten.
Beachtung tarifvertraglicher Regelungen
Bei Angaben der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit im Ausbildungsvertrag sind
die gesetzlichen Bestimmungen (z B. Jugendarbeitsschutzgesetz) sowie die tarifver-
traglichen Regelungen zu beachten. Die zu gewährende Vergütung ist für jedes Aus-
bildungsjahr einzeln anzugeben. Pauschale Angaben bzw. der Hinweis "lt. Tarif"
sind unzulässig.
Ärztliche Bescheinigung
Nach den Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes hat ein Jugendlicher
(Personen die noch nicht 18 Jahre alt sind) seinem Ausbildungsbetrieb noch vor Ab-
schluss des Ausbildungsvertrages eine ärztliche Bescheinigung über die durchgeführte
Erstuntersuchung vorzulegen.
Urlaubsanspruch für Auszubildende
Der dem Auszubildenden zustehende Urlaub richtet sich nach dem Kalenderjahr -
nicht nach dem Ausbildungsjahr. Ausschlaggebend für den Urlaubsanspruch nach
dem Jugendarbeitsschutzgesetz ist das Lebensalter der Auszubildenden zu Beginn
des jeweiligen Kalenderjahres, also am 1. Januar.
Für Jugendliche, die noch nicht 16 Jahre alt sind, beträgt der Urlaub mindestens
30 Werktage. Für Jugendliche, die noch nicht 17 Jahre alt sind, beträgt der Urlaub
mindestens 27 Werktage. Für Jugendliche, die noch nicht 18 Jahre alt sind, beträgt
der Urlaub mindestens 25 Werktage. Der gesetzliche Mindesturlaub wird in Werkta-
gen angegeben. Werktage sind alle Kalendertage, die nicht Sonntage oder gesetz-
liche Feiertage sind. Der Berufsausbildungsvertrag darf keine Vereinbarungen ent-
halten, die mit dem Sinn und Zweck der Berufsausbildung in Widerspruch stehen
oder zu Ungunsten des Auszubildenden von den Vorschriften des Berufsbildungsge-
setzes abweichen.
Anmeldung bei zuständiger Berufsschule
Die Anmeldung der Auszubildenden erfolgt immer bei der örtlich zuständigen
Berufsschule durch den Ausbildungsbetrieb mit Hilfe des Anmeldeformulars.
(In Berufen mit geringen Zahlen von Auszubildenden kann die Beschulung in
Landesfachklassen stattfinden).
Fragen beantworten die Ausbildungsberater der Schweriner IHK:
Berufe Handel
Hannelore Peplau
Tel.: 0385 5103-412
Fax: 0385 5103-999
e-mail: peplau@schwerin.ihk.de
Berufe Gastgewerbe
Susanne Schulz
Tel.: 0385 5103-413
Fax: 0385 5103-999
e-mail: schulz@schwerin.ihk.de
Berufe Büro/Banken/Versicherungen
Mathias Schmidt
Tel.: 0385 5103-411
Fax: 0385 5103-999
e-mail: schmidt@schwerin.ihk.de
Berufe Lagerwirtschaft/Lebensmittel-/Holz-/Kunststoffindustrie
Harry Handke
Dipl. Ing./Ing.-Päd.
Tel.: 0385 5103-414
Fax: 0385 5103-999
email: handke@schwerin.ihk.de
Berufe Informations- u. Kommunikations-/ Drucktechnik/Medien/Bau
Ing. Rainer Kneetz
Tel.: 0385 5103-416
Fax: 0385 5103-999
e-mail: kneetz@schwerin.ihk.de
Berufe Metall-/Elektroindustrie
Ing.-Päd. Mathias Hofmann
Tel.: 0385 5103-415
Fax: 0385 5103-999
e-mail: hofmann@schwerin.ihk.de
Weitere Informationen:
 Ausbildungsvertrag in elektronischer Form
Hinweise zum Berufsausbildungsvertrag
Berufsbildungsgesetz
Glossar zur Berufsausbildung A-Z
Bundesweite IHK-Lehrstellenbörse
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